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Les études en alternance chez ETIC ACADEMY
Les contrats d’apprentissage ou de professionnalisation facilitent l’insertion en entreprise pour nos étudiants. Prêt pour l’alternance ? ETIC ACADEMY répond à vos questions.
Pourquoi choisir l’initiale ou l’alternance ?
Les formations en initiale signifient que vous êtes à temps plein à l’école. En choisissant cette option, cela vous permet de vous poser les bonnes questions et de ne pas rentrer tout de suite dans le grand bain.
Pendant toute cette période, l’équipe pédagogique reste à l’écoute afin de travailler sur votre projet professionnel.
Les stages et les différents cours permettront de vous faire une idée plus précise sur vos préférences afin de choisir votre futur métier.
Pourquoi choisir l’alternance ? Pour concilier la pratique à la théorie en alternant les périodes de formation à l’école et les périodes en entreprise. C’est l’option idéale si vous souhaitez découvrir le terrain et vous insérer plus facilement dans la vie professionnelle.
Comment s'organise l'alternance ?
La durée et le rythme de l’alternance sont définis dans le contrat. La période d’alternance entre notre centre de formation et l’entreprise doit être comprise entre 6 et 12 mois. Parfois 24 mois pour des personnes sans qualification reconnue ou si un accord de branche l’autorise.
La présence en entreprise est privilégiée et le rythme de l’alternance est étudié afin de correspondre aux besoins de l’entreprise.
La formation représente entre 15 à 25 % de la durée totale du contrat.
Sa durée est de 150 heures minimum et peut aller jusqu’à 250 heures.
Quels sont les avantages de l’alternance ?
À l’issue d’un cursus réalisé en alternance, vous pourrez obtenir une qualification reconnue tout en ayant bénéficié d’une première expérience professionnelle rémunérée.
L’alternance est un excellent dispositif puisqu’à l’issue de votre contrat, vous aurez deux lignes supplémentaires sur votre CV : une qualification et une expérience professionnelle significative en lien avec la formation suivie.
Le contrat d’apprentissage
Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail incluant une formation en alternance dans un établissement agréé. Ce contrat permet de recevoir une formation complète : générale, théorique et pratique.
Ce dispositif vise à obtenir une qualification professionnelle à travers un diplôme ou un titre professionnel délivré par le ministère du Travail.
Le contrat d’apprentissage permet à l’entreprise de recruter de nouveaux talents et de former des apprentis à ses propres techniques, méthodes et valeurs.
Il s’adresse aux 16 à 29 ans révolus, aux personnes en situation de handicap ou aux repreneurs d’entreprise sans limite d’âge. La durée du contrat varie de 6 mois à 3 ans et l’apprenti est accompagné par un maître d’apprentissage.
Le contrat de professionnalisation
Le contrat de professionnalisation s’adresse aux jeunes étudiants de 16 à 25 ans, mais aussi aux demandeurs d’emploi âgés d’au moins 26 ans.
Ce contrat s’adresse également aux bénéficiaires du RSA (revenu de solidarité active), de l’ASS (allocation de solidarité spécifique) ou de l’AAH (allocations aux adultes handicapés) et aux bénéficiaires d’un contrat unique d’insertion (CUI).
Le contrat de professionnalisation est un contrat triangulaire avec 3 acteurs :
- vous devenez un salarié à part entière en vous engageant à travailler pour le compte de votre employeur et à suivre la formation ;
- l’organisme de formation ;
- l’employeur autrement dit l’entreprise qui fournit un emploi en rapport avec votre objectif professionnel.
Un tuteur est désigné pour vous accompagner et le contrat de professionnalisation peut être à durée déterminée ou indéterminée.